Wie Sie einen Beruf auswählen und eine Karriere aufbauen, die Ihrem Typ entspricht. Ein praktischer Leitfaden.
Karriere durch menschliches Design: Finden Sie Ihre Arbeit durch Typ und Autorität
Die meisten Karriereberatungen behandeln Sie wie einen generischen Kandidaten. Human Design geht einen anderen Weg: Es argumentiert, dass Ihre Biologie bereits über eine eingebaute Bedienungsanleitung verfügt und je näher Ihre Arbeit daran ausgerichtet ist, desto weniger fühlt sich Ihre Karriere wie eine Hektik an. Die beiden wichtigsten Hebel sind Ihr Typ (Ihre energische Rolle) und Ihre Autorität (Ihr Entscheidungskompass). Zusammen bestimmen sie nicht nur, was Sie tun, sondern auch, wie Sie es tun sollten.
Warum Typ und Autorität Eignungstests übertreffen
Eignungstests messen, was Sie können. Human Design weist darauf hin, wofür Ihr System nachhaltig konzipiert ist. Ein Generator kann theoretisch den ganzen Tag am Schreibtisch sitzen, aber der Körper wird mit der Zeit protestieren. Ein Projektor kann technisch sehr hektisch sein, aber der Burnout kommt schnell. Ihr Typ ist keine Persönlichkeitsbezeichnung, sondern ein Bericht über die Energiemechanik. Ihre Autorität ist der innere Filter, der Ihnen sagt, wann ein Job, ein Chef oder eine Chance stimmt, bevor der Lebenslauf veröffentlicht oder das Kündigungsschreiben geschrieben wird.
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Chart berechnenDie fünf Typen und ihre Karrieremerkmale
Generatoren und manifestierende Generatoren sind der Motor der Belegschaft. Ihre Strategie besteht darin, zu reagieren, anstatt etwas zu initiieren, und Ihr beruflicher Erfolgsfaktor liegt in der Arbeit, die Sie begeistert. Die Unterschrift ist Zufriedenheit; Das Nicht-Selbst-Thema ist Frustration. Wenn Sie täglich Rollen annehmen, die Sie belasten, liegt die Frustration in Daten und nicht in Schwäche. Suchen Sie nach Berufen, bei denen Sie in einen zufriedenstellenden Rhythmus versinken können: Lehren, Aufbauen, Heilen, Basteln, Fehlerbehebung, Optimierung. Manifestierende Generatoren gedeihen in der Regel, wenn sie sich schnell bewegen, Schritte überspringen und mehrspurig arbeiten können, solange sich die Arbeit selbst magnetisch anfühlt.
Projektoren sind die Führer und Berater der Designwelt. Ihre Strategie besteht darin, auf die Einladung zu warten und erkannt zu werden. Die Unterschrift ist Erfolg; das Nicht-Selbst ist Bitterkeit. Bitterkeit zeigt sich oft, wenn man sich im Generatormodell herumtreibt, Ratschläge gibt, nach denen niemand gefragt hat, oder darauf wartet, auf eine Weise ausgewählt zu werden, die nicht zu seinen Gaben passt. Projektorkarrieren gedeihen in den Bereichen Beratung, Consulting, Talenterkennung, Designstrategie, Systemarchitektur, Mentoring und in jeder Position, bei der es darum geht, das große Ganze zu sehen. Ruhe ist keine Faulheit; Es ist Teil des Designs.
Manifestatoren sind die Initiatoren. Ihre Strategie besteht darin, zu informieren, bevor Sie handeln, und Ihre Unterschrift ist Frieden. Das Nicht-Selbst ist Wut, die normalerweise aufflammt, wenn andere sich dem widersetzen, was Sie anfangen wollen. Karrieren als Manifestor eignen sich gut für Unternehmertum, kreative Leitung, Forschung, Ermittlungsarbeit und alle Bereiche, in denen Sie sich ohne ständige Kontrollen in Ihrem eigenen Tempo bewegen können. Die Herausforderung liegt nicht in der Leistungsfähigkeit, sondern in der Toleranz gegenüber Systemen, die für andere Typen entwickelt wurden.
Reflektoren sind selten, machen etwa 1 % der Bevölkerung aus und kommen ausschließlich auf dem Mond vor. Ihre Strategie besteht darin, einen vollständigen Mondzyklus abzuwarten (ca. 28 Tage), bevor Sie wichtige Entscheidungen treffen. Die Unterschrift ist überraschend; das Nicht-Selbst ist Enttäuschung. Reflektoren prüfen die Gesundheit ihrer Umgebung, was sie zu herausragenden Mitarbeitern in der Personalabteilung, in der Beratung, im Gastgewerbe, in der Beratung, in Bewertungsfunktionen und in allen Berufen macht, die eine genaue Wahrnehmung des Raums erfordern. Sie brauchen die richtige Arbeitsplatzkultur, so wie Pflanzen das richtige Licht brauchen.
Autorität: Ihr innerer Kompass für Karriereentscheidungen
Type sagt Ihnen, welche Art die Arbeit ist, Authority sagt Ihnen, wann und wie Sie „Ja“ sagen sollen. Sakrale Autorität (häufig bei Generatoren) spricht als Bauchlaut: „uh-huh“ oder „uh-uh“ Geräusche, die Sie möglicherweise erst hören lernen müssen. Emotionale Autorität erfordert, auf der Welle zu reiten und sich niemals in den Tiefen oder Höhen zu entscheiden. Splenic Authority ist eine flüsternde Intuition, die in dem Moment verschwindet, in dem Sie es noch einmal erraten haben. Ego/Heart Authority verknüpft Entscheidungen mit Willenskraft und dem, wozu man sich überreden kann. Self-Projected Authority (eine Spezialität von Projektoren) hört auf die Stimme, die entsteht, wenn man Dinge mit einem vertrauenswürdigen Resonanzboden bespricht. Geistige/umweltliche Autorität (häufig bei Reflektoren) braucht Raum, Konversation und Zeit.
In der Praxis: Ein Projektor mit selbstprojizierter Autorität sollte kein j akzeptierenob Angebot vor Ort; Sie müssen hören, wie sie es durchsprechen. Ein Generator mit heiliger Autorität sollte bemerken, ob sein Körper im Interviewraum aufleuchtet oder abschaltet. Ein Manifestator mit emotionaler Autorität muss möglicherweise einen Stimmungszyklus abwarten, bevor er eine Beförderung annimmt, die auf dem Papier gut aussieht.
Zusammensetzen: Praktische Schritte
1. Besorgen Sie sich Ihr Diagramm und kennen Sie Ihren Typ und Ihre Autorität. Dies ist nicht verhandelbar. Alles andere baut sich von hier aus auf.
2. Überprüfen Sie Ihre aktuelle Arbeit durch die Linse der Signatur und des Nicht-Selbst. Erleben Sie Zufriedenheit, Erfolg, Frieden, Überraschung oder Frustration, Bitterkeit, Wut, Enttäuschung?
3. Formulieren Sie Ihre Rolle neu, bevor Sie Ihren Lebenslauf neu gestalten. Oft liegt die Lösung darin, wie Sie die Arbeit erledigen, und nicht in der Berufsbezeichnung.
4. Ehren Sie Ihren Entscheidungsprozess. Hören Sie auf, Jobs im falschen Staat anzunehmen. Hören Sie auf, aus Verpflichtung Ja zu sagen. Die Autorität dient dazu, Fehlanpassungen zu verhindern.
5. Rechnen Sie mit einer 7-jährigen Dekompression. Viele Menschen fangen erst in ihren späten Dreißigern oder Vierzigern an, den wahren Reiz ihrer Designkarriere zu spüren. Seien Sie geduldig mit dem Vorgang.
Die Arbeit, die zu Ihnen passt, ist selten diejenige, die auf dem Papier am besten aussieht. Es ist das Leben, das sich auch nach sechs Monaten immer noch wie ein zusammenhängendes Leben anfühlt.