Einsatz von Human Design für Vorstellungsgespräche

Human Design für Vorstellungsgespräche nutzen

Die meisten Ratschläge zu Vorstellungsgesprächen klingen identisch: Recherchieren Sie das Unternehmen, kleiden Sie sich gut, proben Sie Ihre Antworten. Nützlich, aber allgemein. Human Design bietet etwas anderes: eine Möglichkeit, den Raum als Ihr tatsächliches Selbst zu betreten, nicht als einstudierte Version. Wenn Sie Vorstellungsgespräche im Einklang mit Ihrem Typ, Ihrer Strategie und Ihrer Autorität führen, hören Sie auf, Leistung zu erbringen, und beginnen mitzuwirken – und Personalmanager spüren den Unterschied, auch wenn sie ihn nicht benennen können.

Kennen Sie Ihren Typ, bevor Sie sich hinsetzen

Ihr Typ ist keine Persönlichkeit. Es ist die mechanische Rolle, die Sie bei jedem Austausch spielen sollen, auch bei der Begegnung mit einem Fremden mit einem Klemmbrett am Schreibtisch.

Generatoren und manifestierende Generatoren gedeihen, wenn sie reagieren. Treten Sie neugierig ein. Lassen Sie die Fragen des Interviewers in Ihrem Bauch landen und verwenden Sie dieses sakrale „Uh-huh“-Geräusch. oder „uh-uh“ um zu formen, was du sagst. Das Geschenk ist echtes Engagement; Der Schatten wirft sich auf, bevor irgendjemand gefragt hat.

Projektoren sind Führer, keine Verkäufer. Ihre Gabe ist die Fähigkeit, das System und die Person schnell zu erkennen. Warten Sie auf die echte Einladung, Ihre Erkenntnisse mitzuteilen, anstatt mit Ihrem Lebenslauf überrollt zu werden. Ein Projektor, der für seine Weisheit bekannt ist, bekommt die Rolle meist zugeteilt; Ein Projektor, der hektisch ist, tut das normalerweise nicht.

Manifestoren sind Initiatoren. Informieren Sie den Interviewer über Ihre Absichten und Vorgehensweise, bevor er raten muss. Ein kurzes, selbstbewusstes „So arbeite ich“ beruhigt den Raum und entwaffnet die verschlossene Aura. Der Schatten erklärt sich zu sehr, um weniger bedrohlich zu wirken.

Reflektoren sind Spiegel. Sie brauchen Zeit. Wenn Sie ein Reflektor sind, probieren Sie vorher die Unternehmenskultur aus, bitten Sie nach Möglichkeit um ein zweites Gespräch und vertrauen Sie darauf, wie sich die Umgebung später wie ein Mondzyklus anfühlt, nicht auf dem Parkplatz.

Lassen Sie Ihre Autorität zuerst antworten

Ihre Autorität ist die ehrliche Stimme des Gremiums. In einem Interview macht es den Unterschied zwischen einer geschliffenen Lüge und einer echten Antwort aus.

Emotionale Autorität bindet nicht sofort. Der gute Interviewer wird respektieren: „Ich muss darüber schlafen.“ Meine Klarheit kommt in Wellen." Sakrale Autorität antwortet mit gesundem Menschenverstand: Wenn "Ja" Fühlt sich nicht wie eine Kontraktion im Bauch an, es ist ein Nein. Milzautorität flüstert einmal und verschwindet – hören Sie beim ersten Mal zu. Ego-Autorität muss sich durch das Angebot wertgeschätzt fühlen. Selbst/G-Autorität weiß durch Identität und Richtung. Mentale Autorität muss es laut aussprechen, um die Antwort zu finden.

Eine gute Frage im Vorstellungsgespräch ist auch eine perfekte Aufforderung einer Autorität: „Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie…“ Pause. Lassen Sie den Körper antworten, bevor der Mund es tut.

Profile, erste Eindrücke und die offenen Zentren

Ihr Profil prägt die Art und Weise, wie der Raum Sie trifft. Eine 3/5 erreicht man meist durch Ausprobieren und warmes Geschichtenerzählen; Ein 1/3 braucht die richtige Bühne. Ein 4/6 hat Autorität, sobald sich die Beziehung vertieft. Wenn Sie dies wissen, können Sie aufhören, gegen Ihre eigene Einführung zu kämpfen.

Offene Zentren sind die Orte, an denen man andere Menschen befragt, was genau das ist, was bei Vorstellungsgesprächen erforderlich ist. Sie sind keine Schwächen; Sie sind Verstärker. Der Schatten identifiziert sich zu sehr mit dem, was Sie sich leihen – er stimmt einer Rolle zu, weil der Personalmanager charismatisch ist und Ihr offenes G Center aufleuchtet. Das Geschenk ist Ihre radikale Sensibilität für die Passform. Bringen Sie Bewusstsein mit, keine Strategie: Beachten Sie, was Sie verstärken, und fragen Sie: „Gehört das mir, oder schmecke ich ihre Energie?“

Der Schatten der Strategie in Interviews

Die Schattenseite der Kenntnis Ihres Designs in einem Vorstellungsgespräch ist die Versuchung, eine Abstimmung vorzunehmen. Generatoren erzwingen Einweihungen, Projektoren rütteln, Manifestatoren erklären zu viel. Nichts davon funktioniert. Strategie ist kein Drehbuch. Es ist eine Erlaubnis, mit dem Vortäuschen aufzuhören.

Wenn Ihr Design besagt, dass Sie nicht für diesen Raum sind, ist der Raum nicht für Sie. Das ist eine Lebensstrategie, keine Ablehnung.

Ein Ritual vor dem Vorstellungsgespräch

Zwei Stunden vorher: Essen Sie etwas, was Ihr Körper mag, trinken Sie Flüssigkeit und vermeiden Sie einen Koffeinschub. Rufen Sie Ihren BodyGraph auf. Lesen Sie Ihren Typ und Ihre Autorität jeweils in einem Satz vor. Legen Sie eine einzige Absicht fest – nicht, gemocht zu werden, sondern für die Rolle richtig zu sein.

Kurz bevor Sie hineingehen: ein langsamer Atemzug, Sakral- oder Milzwach. Du gehst nicht