Avaldajad tööl: teavitamine loa küsimise asemel
Avaldajana olete siin selleks, et algatada, lükata edasi ja katalüüsida muutusi. Teie energia on loodud liikuma kiiresti, sageli möödaminnes traditsioonilistest lineaarsetest töövoogudest, mis valitsevad enamikus töökohtades. Siiski avastate end sageli peente ootuste lõksus, et peate enne tegutsemist luba küsima. See hõõrdumine ei tulene sellest, et teie ideed on vigased; see on sellepärast, et te ei ole õppinud teavitamise kunsti. Teavitamine ei seisne heakskiidu otsimises – see on tee puhastamine, et teie energia voolaks ilma tarbetut vastupanuta kohtumata.
Lubade lõks vs. teavitamise jõud
Teie võitluse tuum töökohal tuleneb sageli sellest, et te ei mõista, mida tähendab algatamine. Tunnete soovi tegutseda, näete visiooni ja liigute – ainult selleks, et teid tabab segadus, viha või teiste tagasilöök. Kui see juhtub korduvalt, võite alateadlikult uskuda, et teie autonoomia on probleem. Järelikult proovite seda parandada, küsides enne kolimist luba. Loa küsimine on Manifestori jaoks lõks. See annab teie jõu otse teiste kätte, sundides teid ootama nende heakskiidutemplit, mis tekitab tohutu energialekke.
Teavitamine on seevastu täiesti erinev. See on strateegiline suhtlusakt, mis austab teid ümbritsevaid inimesi ilma teie autoriteeti kahjustamata. Teavitades väljendate lihtsalt oma kavatsust – andes teistele teada, mida kavatsete teha – enne kui seda teete. Sa ei ütle: 'Kas see on okei?' Sa ütled: 'Seda ma teen.' See kõlab peenelt, kuid energeetiline erinevus on sügav. See nihutab teid nõusoleku kerjamiselt oma ruumi taotlemisele, pakkudes samal ajal hoiatusi mõjutatud isikutele. See lihtne muudatus on kõige võimsam vahend, mis teil on, et leevendada vastupanu, mis tavaliselt teie algatusi varjutab.
Praktilised strateegiad igapäevatööks
Selle rakendamiseks alustage oma igapäevastest suhtlemisharjumustest. Kui olete meeskonna koosolekul ja näete võimalust töövoogu sujuvamaks muuta, ärge küsige, kas meeskonna arvates on hea mõte alustada. Selle asemel öelge: 'Ma näen meie protsessis kitsaskohta ja selle parandamiseks kavatsen täna pärastlõunal projektihaldustööriista ümber konfigureerida.' Seda kui saavutatud fakti raamides ei kutsu te arutelu selle üle, kas peaksite seda tegema; kutsute neid üles oma töövooge vastavalt kohandama. Annate vajalikku teavet, mitte ei anna neile võimalust teid blokeerida.
See lähenemine teeb imesid ka osakondadevahelise koostöö jaoks. Kui teil on vaja alustada uude projekti või alustada uut uurimisrada, teavitage sellest selgelt oma juhti ja asjaomaseid sidusrühmi. Kasutage selliseid fraase nagu "Olen tuvastanud turul uue võimaluse ja pühendan järgmised kolm päeva strateegiaettepaneku väljatöötamisele".' Seate selged piirid ja juhite ootusi. Pange tähele, kuidas see erineb küsimisest: 'Kas ma peaksin seda uurima?' Teavitades jääte algatajaks, energiat juhiks, selle asemel, et muutuda sõltuvaks ülemuse volitusest.
Tagasisides liikumine ilma hoogu kaotamata
Mis juhtub, kui teavitate ja keegi on vastu? See on manifesti jaoks sageli kõige keerulisem osa. Hirm, et teavitamine viib selleni, et teile öeldakse 'ei' on see, mis ajendas teid kõigepealt luba küsima. Kui teavitate, annate inimestele võimaluse vastata, kuid see vastus ei pea toimima vetona. Kui keegi tõukab tagasi, on sul valida. Saate kuulata, käsitleda nende muresid ja seejärel otsustada, kas teie algne plaan on ikka mõttekas.
Tihti, kui tegutsete ilma teavitamata, reageerivad inimesed vihaga, sest tunnevad end pimedana. Kui te teavitate, olete neile andnud läbipaistvuse viisakuse. Kui nad ikka veel vastu, saate nende esitatud teabe põhjal rahulikult nende muredega tegeleda, kaotamata seejuures pühendumust oma esialgsele suunale. Võite öelda: "Ma kuulen teie muret ajaskaala pärast, kuid jätkan siiski selle lähenemisviisiga, sest see on kõige tõhusam lahendus." Nendes vestlustes oma keskpunkti säilitamine on võtmetähtsusega. Sa ei ole agressiivne; sa oled otsustav. Teie selgus tekitab austust.
Teie autonoomia lainetusefekt
Lõppkokkuvõttes tähendab teavitamise kunsti valdamine oma rolli tagasinõudmist muutuste esilekutsujana. Kui te lõpetate loa küsimise, lõpetate pettumuse ja viha tsükli, mis vaevab paljusid manifesteerijaid. Hakkate oma tööpäeva kulgema sujuvalt ja kergusega, teades, et olete kõigile hoiatanud ning olete säilitanud oma terviklikkuse ja jõu.
See ei tähenda, et te ei kohtaks enam kunagi vastupanu. See tähendab, et vastupanu, millega te kokku puutute, põhineb teie ideede tegelikel eelistel või teie tegude mõjul, mitte aga pimedana tundmise põhjustatud ärritusel. Igapäevaselt seda harjutades avastate, et teil on rohkem energiat, paremad suhted kolleegidega ja suurem suutlikkus teha tööd, mida pidite tegema. Te ei ole siin selleks, et küsida luba oma disaini elluviimiseks – te olete siin, et seda algatada ja teavitamine on sild, mis selle võimalikuks teeb.