Le design humain de David Lynch : Projecteur 3/6

Le design humain de David Lynch : Projecteur 3/6

Type d'énergie : Projecteur

Dans Human Design, le type d’énergie décrit comment une personne est configurée pour interagir avec le monde et utiliser son énergie. Les projecteurs représentent environ 20 % de la population et ne sont pas conçus pour initier ou accomplir un travail comme le peuvent les générateurs et les générateurs de manifestations. Leur don est la reconnaissance, la perception et la capacité de guider, diriger et gérer l’énergie des autres. Les projecteurs fonctionnent mieux lorsqu’ils sont vus, invités et reconnus pour ce qu’ils apportent à une pièce. Lorsque cela se produit, ils deviennent de sages guides. Lorsque ce n’est pas le cas, le thème de l’amertume du non-soi peut tranquillement façonner leur vie et leur travail.

Stratégie : En attendant l'invitation

La stratégie d'un projecteur est simple mais rarement facile : attendre l'invitation. Ce n'est pas de la passivité, mais du discernement. Les projecteurs prospèrent lorsqu'ils sont invités formellement ou informellement à un rôle, un projet ou une relation, plutôt que de se frayer un chemin. La carrière de Lynch illustre ce principe de manière frappante. Il n’était pas un initié d’Hollywood de naissance ; C'était un peintre et un artisan qui a réalisé un premier long métrage étrange, lent et presque obstinément personnel, Eraserhead, qui a duré environ cinq ans et a finalement été défendu par des personnalités comme Francis Ford Coppola. Sa plus grande reconnaissance est venue du fait qu'il était invité et vu, et non du fait qu'il courait après les projecteurs.

Autorité : Splénique

L’autorité splénique est la forme de prise de décision la plus ancienne et la plus instinctive du design humain. Il opère dans le corps, dans l'instant présent, à travers des sensations subtiles : un « oui » ou un « non » discret, un éclair d'intuition, une sensation dans l'intestin. Ce n’est ni bruyant, ni logique, ni verbal. Ceux qui possèdent une autorité splénique sont conçus pour faire confiance à ces signaux éphémères avant que l'esprit ne les en dissuade. Lynch a souvent parlé de faire confiance à son instinct en matière de casting et de choix créatifs, et ses films sont connus pour leur qualité de logique onirique qui résiste à une intellectualisation excessive. En termes de HD, ce genre de connaissance calme et incarnée est la Rate au travail.

Profil 3/6 : Le martyr devenu modèle

Le profil 3/6 est parfois appelé « Le martyr devenu modèle ». La ligne 3 est expérimentale, on apprend en se heurtant à la vie, en prenant des risques, en échouant parfois publiquement. La ligne 6 passe du temps sur « le toit », observant, se retirant et rassemblant la sagesse depuis une perspective plus éloignée. Ensemble, cette combinaison produit souvent quelqu’un qui vit une expérience pratique chaotique et émerge ensuite comme un guide de confiance. La carrière de Lynch retrace presque parfaitement cet arc. Ses premiers travaux étaient profondément expérimentaux, souvent inconfortables et financièrement risqués. Eraserhead lui-même était un acte d'essais et d'erreurs de cinq ans. Au fil du temps, il endosse le rôle d’un maître, d’un cinéaste dont le nom à lui seul promet une vision particulière.

Comment ces énergies pourraient apparaître dans son travail

Lus à travers cet objectif HD, les films de Lynch ressemblent au travail d'un projecteur 3/6 avec Splenic Authority. L'étrange altérité de Twin Peaks, les courants sous-jacents surréalistes de Mulholland Drive et la patiente étrangeté de Eraserhead ont tous la saveur d'un film hautement individualisé.