職場でのヒューマンデザイン回路をマスターする

職場でのヒューマンデザイン回路をマスターする

ヒューマン デザインのチャートを見ると、2 つの中心を結ぶ色付きの線が全体像の中で最も重要な形状になります。それらはチャネル、つまり生命エネルギーが実際に移動する配線です。チャネルがないということは、一貫した流れがないことを意味し、流れがなければ中心は定義されておらず、開いています。これにより、安定した特定の動作周波数が体内に存在します。

チャンネルは単独では存在しません。それぞれは回路に属しており、各回路は部族、個人、集団の 3 つの意識の流れのいずれかに属しています。これらの流れが合わさって、あなたがどのように働き、誰を信頼し、何を与えるためにここにいるのかを形作ります。回路を学ぶことは、あなた自身の貢献のアーキテクチャを学ぶことです。

チャネルとは実際には何ですか

ヒューマン デザインでは、チャネルは、2 つの一致するゲートがアクティブになるときに作成される 2 つのセンター間の橋です。合計 36 のチャンネルがあり、それぞれがラジオ周波数のように、明確なテーマを持っています。

マネーラインと呼ばれることが多い21-45は、心臓と太陽神経叢の間を走っています。それが繋がると、資源のエネルギーと感情のスピリットが融合します。このチャネルが定義されている人々は、お金を稼ぎ、それを管理し、重要なものを世話するために物質的なものを使用するという、深くて現実的な呼びかけを感じていることがよくあります。職場では、これは望みではありません。それは骨の中でうなる発電機です。

34-20 のようなチャネル、カリスマのチャネルは、仙骨と G センターに加わります。ここで定義されているように、身体は動き、忙しさ、積極的な関与からのみもたらされるカリスマ性を主張します。職場では、このチャネルを無視するのは困難です。じっと座ろうとすると息を止めているような気分になります。このような人々にとっての仕事は、自分が好きな忙しさを見つけることです。

どのチャンネルにもこのクオリティがあります。それは自分で選べる才能ではありません。それはあなたが体現するように設計された流れです。

3 つのストリームとその出現方法

ラ・ウル・フは 7 つの回路を 3 つの流れにグループ化し、これらの流れはエネルギーがグループ内でどのように動作するかについてほぼすべてを説明します。

Tribal は最も古いストリームであり、生存、サポート、防御、リソースを使用して実行されます。それは家族、報酬のための仕事、忠誠心、そして肉体的な幸福の回路です。 32-54 (Transformation) や 44-26 (Surrender) などのチャンネルがここに住んでいます。職場では、誰が誰をカバーするか、誰が静かに仕事を進め続けるか、誰がお金と部屋を管理するかという点に部族のエネルギーが現れます。部族の人たちはただ現れるわけではありません。彼らは物事の世話をします。

個人は自己と視点の流れです。その回路 - 統合、知識、感知 - は、アイデンティティ、心、身体のエネルギーを運びます。 1-8 (インスピレーション)、12-22 (オープンネス)、20-34 (カリスマ) などのチャンネルがここに存在します。職場を創造的で先見の明のあるものにし、時にはぎこちないものにするのは、個人のエネルギーです。このような人々は、周囲に溶け込むために作られているのではなく、認められるために作られています。回路を無視したチームは、まさに必要な視点を無視することになります。

Collective は最年少のストリームです。 11-56 (Curiosity) や 7-31 (The Alpha) などのチャンネルには、共有したい、疑問を持ちたい、成長したい、個人よりも大きなものを構築したいという願望が込められています。集合的なエネルギーは、公平性を願い、ゆっくりとした仕事の中で戦略会議に現れます。