プロジェクターの転職戦略: 適切な誘いを待つ

プロジェクターのキャリアチェンジ戦略: 適切な誘いを待つ

プロジェクターとしてキャリアを変えようとすると、特有の疲労感が伴います。働き続けたジェネレーターの筋肉疲労ではありません。推してきたプロジェクターの辛さです。履歴書を押しつける。自分たちでピッチングする。会話を開始します。 ３回目のフォローアップです。まったく合わない仕事に応募する。そして、全力を尽くしながら、誰かが気づくのを待ちます。

これに聞き覚えがあると思われる場合は、あなたが使おうとしている戦略はあなたのものではありません。それはジェネレーターの戦略です。そして、それはあなたを同じループに閉じ込め続けることになります。

ほとんどのピボットが見逃しているプロジェクターの真実

プロジェクターは人口の約 20% を占めています。彼らは集中的で吸収的なオーラを持っており、他の人に浸透して深く見るように設計されています。彼らは、導き、指示し、管理し、知恵を提供するためにここにいます。しかし、それらは大部分の作業を行うように設計されているわけではありません。彼らは仕事を知り、知っていることで認められるように設計されています。

プロジェクターがジェネレーターのように、冷静に、激しく、強制的に勢いを与えて、キャリアチェンジを努力しようとすると、結果は常に同じで、苦いものになります。苦みはプロジェクターの非自己のテーマです。それは、目に見えず、招かれず、過小評価された後にやって来ます。そして、尋ねてもいない人々に贈り物を押しつけることほど、プロジェクターを目立たなくさせるものはありません。

あなたが本当に求めている軸は、単なる新しい仕事ではありません。仕事とは別の関係です。あなたが招待され、認められ、すでに知っていることを共有するよう求められる場所です。

「招待を待っている」の実際の意味

ヒューマン デザインにおけるプロジェクター戦略は、招待を待つことです。これは、この制度の中で最も誤解されている教えの 1 つです。

ソファに座って電話が鳴るのを待つという意味ではありません。それは、放送を停止することを意味します。追いかけるのはやめてください。自分の知恵が見える場所に身を置き、認識されるようにしましょう。

招待状は求人情報ではありません。それは誰かがあなたの価値を見て、それをもたらしてくれるよう頼むことです。次のように聞こえるかもしれません:

• 「これを理解してくれる人が必要なのですが、手伝ってくれませんか?」

• 「あなたのような人を探していました。」

• 「私たちと一緒に働きましょう。あなたの視点が欲しいのです。」

キャリアの軸においては、会話、紹介、リピーター、講演、出版した記事などを通じて、適切な役割があなたに見つかることがよくあります。コールドアプリケーションではありません。

招待原理により、プロジェクターが燃え尽きるような環境からプロジェクターが保護されます。その場所があなたの特定の贈り物を招かない場合、あなたはそこに属していないことになります。そして、どれだけ押してもそれは変わりません。

権威者に先導してもらいましょう

「待つ」ことと「早く決める」ことは同じではありません。プロジェクターには、招待状が正しいかどうかをガイドする権限が必要です。

• 感情的な権威: 完全な感情の波が起こるのを待ちます。オファーが安値と高値の後でまだ適切であると感じる場合は、「はい」と答えてください。

• 脾の権威: 瞬時にわかることを信頼してください。体が硬くなったら誘いは間違っています。柔らかくなればOKです。

• エゴの権威: あなたの心に価値があるものを確認してください。その役割が胸に意味を感じられない場合は、パスしてください。

• 自己投影 (メンタル プロジェクター): 徹底的に話してください。あなたの透明感が大きく伝わってきます。信頼できる人に申し出を返し、あなたの声に耳を傾けてください。

これが、待つことと受け身になることの違いです。権限を調整したプロジェクターは決して受動的ではありません。彼らは洞察力に優れています。

ピボットのプロファイルに関する注意事項

招待状がどのように届くかはプロフィールによって決まります。

• 1/3 は、確かな基礎知識と現実世界での実験を通じて、招待状を見つけます。一連の作業を構築します。人々は最終的に、あなたが何を知っているかを尋ねます。

• 自然なネットワークを通じて 2/4 が招待されます。あなたのギフトは 1 対 1 の会話で現れます。紹介を頼りにしましょう。

• 3/5 は、結果だけでなくその過程を共有するという、目に見えて実験的であることで招待者を集めます。

• 4/6 は、強力なコミュニティやネットワークを通じて招待されることがよくあります。あなたの影響力は、時間の経過とともにつながりを通じて増大します。

• 5/1 は、「待て、彼らは実際に物事を知っている」というエネルギーを投影します。人々はあなたをテストします。させてください。本当の招待状はテストの後にあります。

• 6/2 は 3 つのライフサイクルを経験し、キャリアの変化には波があります。特に最初の 30 年間は、本当に自分のものになるための準備のように感じることがよくあります。

• 6/3 は撤退の最終段階に入ります。人生後半でのキャリアの転換点は失敗ではなく、展開されるデザインなのです。

プロジェクターのキャリア移行における実践的なステップ

1. コールド応募はやめてください。 履歴書を空白に送るのはやめてください。彼らがあなたのことを知らなければ、あなたを招待することはできません。

2. 知っていることを共有します。 話し、書き、教え、アドバイスします。適切な人が見つけられる場所に自分の視点を置きましょう。可視化は開始ではなく、位置決めです。

3. 自分のエネルギーを大切にします。 プロジェクターには 7 ～ 9 時間の睡眠と十分な休息が必要です。あなたの戦略では、招待状が届いたら休んで準備を整え、スイッチをオンにする必要があります。

4. 招待状が届いたらそれを認識します。 それは正式なオファーのようには見えないかもしれません。それはコーヒー、何気ない質問、誰かがあなたの助けを求めている問題のように見えるかもしれません。考えすぎる前に「はい」と言ってください。

5. 気に入らないことにはすぐにノーと言いましょう。 間違った仕事を受け入れるのをやめた瞬間、苦い気持ちは消えます。

本当の軸

プロジェクターのキャリアチェンジが、新しいスキルの習得を目的とすることはほとんどありません。それは、自分が押し進めなければならないという考えを忘れることです。それは、適切な部屋が開かれ、適切な人が尋ねてくれる、そしてあなたの仕事は準備ができていること、つまり応募する準備ができているのではなく、見られる準備ができていることを信頼することです。

適切な招待状が来たら、パフォーマンスを行う必要はありません。あなたはただ現れて認められなければなりません。そして、それがどんな履歴書書き直しよりも戦略なのです。