Penta フレームワークを使用してチームの競合を解決する

Penta フレームワークとのチームの競合を解決する

チーム内の衝突が人間関係で起こることはほとんどありません。それはほとんど常に力学に関するものです。エネルギーが実際にどのように機能するかを理解せずに人間を団結させると、摩擦が生じる可能性はありません。それは確かなことだ。 BG5 と OC16 の基礎となる Penta フレームワークは、チームが崩壊する理由とチームを再調整する方法を正確かつ機械的に確認する方法を提供します。

ペンタ: 機械的な定義

ペンタは 5 人のグループであり、その結合された BodyGraph によって完全な電磁的侵害が生じます。これは比喩ではありません。 5 人の個人が物理的に存在し、そのデザインとして現れるとき、彼らのオープンで定義されたセンターは、自立した調和のとれた回路を形成する方法で相互作用します。各ペンタは、独自のテーマ、独自のオーラ、独自の目的を持つ生命体です。

BG5 で使用される 16 人の組織構造である OC16 では、ペンタが基本的な構成要素です。 3 つのペンタと接続ノードによって、より大きな倍音構造が形成されます。営業チームから役員会に至るまで、ビジネス設計のすべてをこのレンズを通して理解できます。ペンタはチームビルディングの練習ではありません。それは、機能するか機能しないかの正確なエネルギー構成です。

チームが実際に衝突する理由

ヒューマン デザインの観点から見ると、職場での衝突のほとんどは、いくつかの予測可能な原因から生じます。自分以外のテーマに基づいて活動する人々は、お互いのオープンセンターを増幅させます。未定義の仙骨センターでいっぱいのチームは、お互いに押し合い、プレッシャーをかけて疲弊させます。いくつかのオープンなアジナセンターを持つグループは、分析に溺れ、意見を真実と取り違え、優柔不断を協力と取り違えるでしょう。

さらに深い問題は戦略と権限です。感情的な権威を持つ人が即時決定を迫られると、その場の気分で行動し、ほぼ確実に下流での摩擦を引き起こします。ジェネレーターが生命に反応しないとき、ジェネレーターは抵抗を押し切ってペンタ全体を焼き尽くします。この対立は個人的なものではありません。機械式です。エネルギーが間違っています。

OC16 構造では、これがさらに階層化されます。 1 つのペンタの位置がずれるとカスケードが発生し、接続するノードに影響を及ぼし、16 人のフィールド全体に波紋が広がります。リーダーは多くの場合、より良いコミュニケーションや新しいプロセスを通じてこの問題を解決しようとします。しかし、機械的な問題を解決する方法を伝えることはできません。

解像度ユニットとしてのペンタ

Penta フレームワークは、チームを正しい構成に戻すことで競合を解決します。これは、すべてのペンタが特定のエネルギー的な役割を持っていることを理解することから始まります。タイプ、戦略、権限、プロフィールに応じて、適切な人物が適切な席に座っている場合、妥協は健全です。デザインに合わない姿勢で座るとペンタが歪んでしまいます。

これが機械的な真実です。ペンタが故障している場合、1 人または複数の人々が本人として現れません。ペンタは努力や合意、感情的な賛同によって機能するものではありません。それは、各人が正しいエネルギー的役割を果たし、自分の戦略と権限に従って人生に対応しているときに機能します。

OC16 は洗練されたレイヤーを追加します。 16 人構成の各ペンタには特定の機能があり、より大きなグループ内で紛争が発生した場合、問題となるのは「会社が何を間違っているのか」ではなく、「どのペンタが調整を外れており、どのノードが影響を受けているか」ということです。矛盾は診断的なものになります。これは、構造内の注意が必要な正確な場所を示します。

紛争を解決するための実践的なアプローチ

ペンタの枠組み内で活動するチームに緊張が現れると、前進する道は感情的ではなく機械的なものになります。まず、ペンタをマッピングします。ここには誰がいますか?そして彼らのデザインは何ですか?次に、誰が戦略に参加していないのかを観察します。ジェネレーターは応答するのではなく開始しているのでしょうか?プロジェクターは認識されるのを待っているのでしょうか、それとも追いかけているのでしょうか? 3 番目に、侵害された権限を特定します。身体の知性ではなく、心や感情の波によって意思決定が行われているのはどこでしょうか？ 4番目に、各人を自分のデザインに戻します。これは行動の修正に関するものではありません。それは、自分ではないものであるというプレッシャーを取り除くことです。

人々がお互いを直そうとするのをやめ、それぞれの仕組みの中で正しく動作し始めると、ペンタは自動的に修復されます。健康なペンタのオーラは、穏やかで透明感があり、持続可能です。葛藤するペンタのオーラは緊張していて、混沌としていて、消耗している。違いは人々にあるのではありません。それは、彼らが正しい場所にいて、正しい仕事を正しい方法で行っているかどうかにかかっています。

全体像

OC16 に取り組むリーダーにとって、ペンタは変革の単位です。 16 人体制を強制的に調整することはできません。ペンタを一度に 1 つずつ並べます。各ペンタが正しく動作すると、次のペンタに信号を送り、より大きな電磁場が安定します。対立は失敗ではありません。エネルギーがどこに滞留しているかを正確に知らせるシステムです。

ペンタのフレームワークは、チームの対立を人間的な問題から機械的な問題に変えます。視点を変えるとすべてが変わります。どうやって仲良くやっていくかを考えるのをやめて、どうすれば正しい場所に着くことができるかを考え始めます。そうすれば、競合は自動的に解決されます。エネルギーはいつでも用意されていました。人々はいつでも準備ができていました。ペンタは認められるのを待っていました。