36 のチャネルとワークフローへの影響
ヒューマン デザイン チャートは静的ではありません。それは呼吸します。動くんです。そして、その動きはチャネルを通じて起こります。チャネルとは、9 つのセンターを接続し、ボディグラフを図から生きた機能するシステムに変える 36 本のエネルギーのワイヤーです。中枢が設計上の器官である場合、チャネルはそれらの間で生命力を送り出す循環システムです。そして、その循環が実際にどのように仕事を成し遂げるかほど重要なものはありません。
チャネルとは実際には何ですか
チャネルは、出生図で 2 つのゲート (2 つの異なるセンターにそれぞれ 1 つずつ) が両方ともアクティブになるときに形成されます。各ゲートはチャネルの一端に位置し、両方が存在する場合、これら 2 つの中心間のエネルギーは定義された信頼できる流れになります。これは比喩ではありません。ヒューマン デザインでは、定義されたチャネルが頼りになります。それは一貫していて、一貫していて、40歳でも90歳でも、休んでいても疲れ果てていても、同じように機能します。配線されています。
未定義のチャネルはその逆です。それらは、それを「持っている」人々のエネルギーを増幅し、サンプリングします。これは弱さではなく、寛容さです。しかし、仕事においては、そのエネルギーとの関わり方は、周りにいる人、何を勉強しているのか、その瞬間が何を求めているかによって形作られることを意味します。
仕事の 3 つの回路
36 チャンネルはランダムなリストではありません。それらは 3 つの主要な回路に組織されており、それぞれが異なる仕事の特徴を持つ異なる種類の生命力を運びます。
個人回路は、スピリチュアルな呼びかけ人の目覚めた心、革新、エネルギーについてのものです。そのチャンネルは画期的な進歩をもたらし、委員会では不可能な種類の仕事を行います。個別のチャネルが定義されている場合は、何か新しいものを世界にもたらすことができます。仕事の流れが直線的になることはほとんどありません。それは、閃光、跳躍、精神投影装置の深い焦点、または個々の顕現発生装置の一匹狼の勢いによって中断されます。
集合回路 チャネルは、論理と抽象化を介して移動します。これらは、システム、法律、感情的および知的枠組みのチャネルです。集合的なチャネルは、分析、設計、調査、計画、評価など、複雑さを考慮する必要がある作業をサポートします。集合的な回路に支配されている場合、ワークフローは織物のようになります。たくさんの糸を取り入れて模様を生み出します。
部族回路は最も古いものです。それは部族の回路、相互支援、エゴ、法、資源の回路です。部族チャネルは、コミュニティを保護、維持、サポートする活動を推進します。それらは、コミットメント、取引の決定、家族の意味でのリーダーシップ、そして組織と家族を動かし続ける静かなインフラストラクチャの背後にあるチャネルです。
ほとんどの人は混在しています。どの回路がチャートを支配しているかを知ることは、職場に取り入れることができる最も実用的な情報の 1 つです。
モーター チャネル: 本当の主力製品
36 チャネルのうち 8 つは運動チャネルであり、運動中枢 (心臓、太陽神経叢、仙骨、または根) を別の運動中枢に接続します。これらのチャネルは、肉体的でエネルギー的な生命力が仕事に利用できる場所です。明確な運動チャネルがなければ、世の中で物事を行うための安定した信頼できるエネルギーを得ることができません。深く、知的に、賢明に作業することはできますが、発電機のような「持続出力」配線はありません。
ここでは例が重要です。 変革のチャンネル (34-20) は、突然のカリスマ的なインスピレーションを即時の具体的な行動に変えます。このチャネルが定義されている人は、アイデアを考えるだけでなく、その場でそれを実行します。仕事の場では、会話が終わる前に素早く行動し、他の人を新しい方向に引っ張っていく人たちです。
お金の経路 (21-45) は心臓と喉を結びつけており、システム全体の中で最も実際的に仕事に関連する経路の 1 つです。それは、リソースがスピーチを作り、取引が成立し、大声で宣言された価値を配線することです。このチャネルを持つ人々は、多くの場合、クローザー、取引メーカー、価格を指定し、ラインを保持する人です。
発見のチャンネル (11-56) はストーリーテラーのチャンネルであり、作品では歴史的具体化された経験を物語に織り込む能力として現れます。偉大な教師、偉大なブランド構築者、偉大な戦略家は、しばしばこれを持ち歩いています。
ワークフローのチャネルを読み取る方法
定義したチャネルを見てください。特定の瞬間にすべてが同じようにアクティブになるわけではありませんが、すべてが常に利用可能です。それらがどの回路に属しているかに注目してください。そうすることで、あなたの働き方の「味」がわかります。次に、表現、表現、仕事の成果の中心地である喉にどのチャネルがつながっているかに注目してください。これらは、あなたの作品が世界に公開されるためのチャネルです。
また、アイデンティティと方向性の中心である G センターにつながるチャネルにも注目してください。これらは、あなたが「なぜ」働くのか、そしてあなたの仕事が「誰にとって」意味を持つのかを形作るチャネルです。定義された G センター チャンネルは、職場が騒がしくなっても揺るぎない、安定した自己感覚を与えます。
実践的なポイント
ワークフローはあなたが発明しなければならないものではありません。それはあなたがすでに実行しているものです。 36 のチャンネルはそのフローの実際の回路であり、定義されたチャンネルはそのフローの中で独自のものです。自分が持っていないチャネルのワークスタイルを実行しようとするのはやめてください。あなたのデザインに合った作業は、押すというよりも呼吸するようなものになります。それがチャンネルを知ることの重要なポイントです。配線の上書きをやめて、配線の作業を開始します。そして、いよいよ仕事が動き始める。