左角十字架は個人の運命のためにここにあるわけではありません。それはトランスパーソナルなカルマ、つまり特定の事柄を通じて集団に奉仕するという魂レベルの合意のためにここにあります。
識別の左角十字 (1)
レフトアングルとトランスパーソナルカルマ
左角の十字架は、個人の運命のためにここにあるわけではありません。それはトランスパーソナルなカルマ、つまりこの転生の特別な賜物を通じて集団に奉仕するという魂レベルの合意のためにここにあります。直角の十字架が個人の進化の要求と精神の神秘によって形作られるのに対し、左角の十字架は人間関係や、その人が他者に何を提供するためにここにいるのかによって形作られます。十字を構成する 4 つの門は奉仕の 1 つのマンダラを形成し、人格の意識的な太陽は、なぜここに来たのかを知っている人の一部です。
「識別」 という名前は正確です。この十字架を背負った人は、生涯を通じて、 他人によって認識され、名前が付けられ、定義され、投影される同一視されます。彼らの仕事、熱意、存在そのものが、他人から何かにレッテルを貼られる傾向があります。トランスパーソナルなカルマは、他人がそれを意味するものに消費されることなく、自分の行動として見られるべきです。
ゲート 16: 旅人の扉
パーソナリティの太陽は、喉センターにあるゲート 16、スキルの門に座っています。ここは熱意、反復、練習への愛情の入り口です。これは、生命がそのリズムを見つける波長である、ビートのチャンネル (16-48) の頂点です。
ゲート 16 は、うまくいくまで何かを何度も繰り返すことに喜びを感じる人のエネルギーです。それは単なるインスピレーションの門ではありません。それは、仕事自体が楽しいので、何度でも仕事に戻るための門です。これが喉に住んでいる場所では、その熱意を表現し、喜びを共有し、スキルを伝えたいと考えています。ゲート 16 が真の熱意を持って話しているとき、部屋を明るくし、他の人を同じ習得への愛に誘うことができます。
テーマ: 全体に奉仕するスキル
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Calculate your chartゲート 16 が識別の左角十字に位置すると、スキルに対する個人的な熱意がトランスパーソナルな捧げものになります。その人は個人的に練習するためにここに来ているわけではありません。彼らは練習しているところを見られるため、つまり特定の種類の習熟度を他の人に認められるためにここにいます。繰り返し、物事を徹底的に行い、基本に戻ることに対する彼らの喜びは、集団のニーズを満たすものになります。
したがって、人生のテーマは「自分自身を完璧にしなければならない」ということではありません。しかし、「私は自分がやりたいことを提供し、その提供を通じて他の人が満たされます。」この十字架には謙虚さが組み込まれています。仕事は完全に自分のものではありません。それは、何らかの形で、それを受け取る人のものです。
目的がどのように展開されるか
この十字架は繰り返し現れることで展開されます。トランスパーソナルなカルマは、一度の偉大な行為によって満たされるのではなく、生涯にわたるスキルのリズミカルな実証の積み重ねによって満たされます。人が仕事に戻るたびに、カルマ物質が排出され、自分の役割が強化されます。彼らが、それがどのように受け取られるかに執着することなく、自分たちの熱意を分かち合うたびに、十字架が尊重されるのです。
「識別」アスペクトとは、 他の人がその人の得意なことを反映することを意味します。これは喜ばしいことでもあり、狭き門でもあり、多くの場合その両方です。この十字架の成熟した表現は、自分のアイデンティティ全体を知らなくても、自分の技術について知られることです。
ギフト
- 他の人を練習の楽しさに引き込む伝染性の熱意
- 忍耐強く繰り返し取り組むことで習得できる
- 特定のスキルのわかりやすい例となる能力
- 信頼性: 仕事は確実に完了し、リズムは維持されます
- 自分自身よりも大きな仕事をできるようにする、トランスパーソナルな謙虚さ
課題
- 特定されることが檻になる可能性があります。他の人は人を機能に還元します
- 熱意が衰えるとゲート 16 が制限される可能性があり、左アングルのクロスでは集団で失敗したように感じることがある
- 人がしていることと、 人がいることを混同している
- 他人に奉仕することで燃え尽き症候群'スキルに対する期待
- 見返りとしての捧げものを受け取るのが難しい — カルマが流出し、その人は有用な存在としてではなく、全体的な存在として満たされるのに苦労するかもしれない
実用的な生活
本当に自分を活気づけるものに近い生活をしましょう。ゲート 16 は義務のゲートではなく、喜びのゲートです。個々の設計の戦略と権限を通じて機能します。自分のタイプに従ってください。今実践する価値のあることをあなたの権威に語ってもらいましょう。特に返答を求めずに仕事を提供します。他の人にあなたを識別してもらい、彼らの識別がいつ全体に役立つのか、それともそれがあなたを制限するのかに注意してください。認められるためではなく、行うこと自体で十分なので、仕事に戻るたびに十字架は成長します。


