ზოგიერთი ლიდერი იზიდავს ბრბოს, რომელიც ფანტავს იმ მომენტში, როდესაც ყურადღების ცენტრში გადადის. სხვები უფრო მშვიდად ამახვილებენ ხალხს და ეს ხალხი რჩება. ისინი რჩებიან წლების განმავლობაში, ზოგჯერ
ალფას არხი 7-31: ახსნილია ლიდერობის ხანგრძლივი ობლიგაციები
ზოგიერთი ლიდერი იზიდავს ხალხმრავლობას, რომელიც იფანტება ყურადღების ცენტრში მოქცევის მომენტში. სხვები უფრო მშვიდად ამახვილებენ ხალხს და ეს ხალხი რჩება. ისინი რჩებიან წლების განმავლობაში, ზოგჯერ ათწლეულების განმავლობაში. მოჰყავთ შვილები. ისინი მეგობრებს ურჩევენ. ისინი იცავენ თავიანთ ლიდერს დაუკითხავად.
Human Design-ში არხი, რომელიც ქმნის ამ სახის კავშირს, არის 7-31, რომელიც ცნობილია როგორც ალფა. ის გადის აჯნას ცენტრიდან ყელის ცენტრამდე და ეს არის ერთ-ერთი ყველაზე სპეციფიკური ლიდერობის წრე BodyGraph-ში. თუ თქვენ გაქვთ ეს არხი, თქვენ შექმნილია იმისთვის, რომ იყოთ ცნობადი მაგალითი, და ურთიერთობებს, რომლებსაც ამ ლიდერობის გარშემო ქმნით, განსაკუთრებული გამძლეობა აქვს.
ორი კარიბჭე, რომელიც ქმნის ალფას
ალფა აგებულია Gate 7 და Gate 31. თითოეული კარიბჭის გაგება არის გზა იმის გასაგებად, თუ რას აკეთებს არხი რეალურად ცხოვრებაში.
Curious if this is in YOUR chart? Calculate your free Human Design.
Calculate your chartკარიბჭე 7 ზის აჯნაში და ჰქვია მეს როლი ურთიერთქმედებაში, რომელიც ხშირად შემოკლებულია The Voice of the Self-ით. ეს არის იმის გაცნობიერება, თუ როგორი უნდა იყოთ თქვენ, კონკრეტულად მსოფლიოში. არა გრანდიოზულად, არამედ იმ გაგებით, რომ იცოდეთ, რისი გაკეთება გაქვთ აქ, როგორ ხართ აქ, რათა გამოჩნდეთ და რა არის თქვენი პირადი სტანდარტი. ეს არ არის რჩევა სხვებისთვის. ეს არის თვითშემეცნება მოქმედებაში.
კარიბჭე 31 ზის ყელში და ეწოდება გავლენა, ან წინამძღვრის კარიბჭე. ეს არის წინგადადგმული ნაბიჯის, ისე ლაპარაკის ენერგია, რომელიც აღძრავს ადამიანებს, ხდება საცნობარო წერტილი. 31-ე კარიბჭეს უნდა ლიდერობა, მაგრამ გულუბრყვილო არ არის ლიდერობა. ის ელოდება, ხშირად განმეორებით, აღიარებას, სანამ სრულად წინ წაიწევს.
როდესაც ეს ორი კარი ერთმანეთთან არის დაკავშირებული, 7-ის თვითშემეცნებას აქვს პირდაპირი ხაზი 31-ის ვოკალურ გავლენასთან. ხმა, რომელიც გამოდის, ნასესხები არ არის. ის მომდინარეობს საკუთარი თავის ნათელი, ცოცხალი გრძნობიდან.
ალფა ქმნის ბმა
ამ არხის მუდმივი კავშირი აგებულია აღიარებაზე. ხალხი არ მიჰყვება ალფას ქარიზმის, ტექნიკის ან სტრატეგიული პოზიციის გამო. ისინი მიჰყვებიან, რადგან ხედავენ ვინმეს, ვინც იცის, ვინ არიან ისინი და მოქმედებს იმ ადგილიდან, თანმიმდევრულად. დროთა განმავლობაში ეს თანმიმდევრულობა ერთგვარ თავშესაფარად იქცევა. ჯანმრთელი 7-31 წლის ადამიანი ხდება ადგილი, სადაც სხვა ადამიანებს შეუძლიათ დაისვენონ საკუთარი გაურკვევლობა.
სწორედ ამიტომაა ობლიგაციები ხანგრძლივი. ხელმძღვანელობა არ არის შესრულება. ადამიანი არ არის მესიჯის საშუალება. ისინი არიან მესიჯი. მიმდევრები ამას გრძნობენ, მაშინაც კი, როცა ვერ ასახელებენ. ნდობა აგებულია შიდა როლსა და გარეგნულ გამოხატულებას შორის მთლიანობის ხანგრძლივ დაკვირვებაზე.
ალფა არის კოლექტიური არხების ოჯახის ნაწილი, რაც ნიშნავს, რომ მას აქვს სოციალური და ტომობრივი არომატი. გავლენა აქ გამიზნულია გარედან ტალღისკენ. ეს არ არის პირადი სიბრძნე. ეს არის ლიდერობა, რომელიც აღიარებულია და რომელიც პასუხისმგებელია დანახვაზე.
როცა ალფა კარგად არ ცხოვრობს
ყველა არხს აქვს ჩრდილი და 7-31's ღირს აშკარად დასახელება.
როდესაც კარიბჭე 7-ის თვითშემეცნება სუსტია, კარიბჭე 31-ის გავლენა ხდება ღრუ. ადამიანს შეუძლია იხელმძღვანელოს, ისაუბროს ან პოზიციონირდეს, როგორც ავტორიტეტი ისე, რომ არ ჰქონდეს ცოცხალი თვითშემეცნება. ამ მდგომარეობაში, არხი შეიძლება გახდეს პერფორმატიული. ხელმძღვანელობა იკითხება, როგორც როლი, რომელსაც ასრულებენ, ვიდრე როლს, რომელსაც განასახიერებენ. ჩამოყალიბებული ობლიგაციები მყიფეა, რადგან ისინი ეფუძნება პრეზენტაციას, რომლის შენარჩუნებაც რთულია.
ასევე არის უფრო მშვიდი ჩრდილი. 7-31 შეიძლება გახდეს ლიდერობა, რომელიც ძალიან დიდხანს ელოდება. კარიბჭე 31 უკვე შექმნილია იმისთვის, რომ დაელოდოს აღიარებას და თუ 7-ის თვითშემეცნება არ არის ძლიერი, ადამიანმა შეიძლება იკითხოს, არის თუ არა ისინი ნამდვილად გამიზნული. გავლენა მდუმარე რჩება. ხმა არ ამოდის. მაგალითი არ არის მითითებული და ადამიანები, რომლებიც მოჰყვებოდნენ, ვერასოდეს იპოვიან მათ.
ხელმძღვანელობის ზეწოლა რეალურია ამ არხზე. ზოგიერთმა ალფამ უნდა ისწავლოს, ზოგჯერ მტკივნეულად, რომ მაგალითი არ არის იგივე, რაც იყო სრულყოფილი.
არხის კარგად ცხოვრება
7-31-ის მქონე ადამიანებისთვის სამუშაო არის საკუთარი თავის პატიოსნება. არხი აყვავდება, როდესაც ადამიანს სურს გააგრძელოს იმის ყურება, თუ ვინ არის სინამდვილეში და არა ის, ვინც ააშენა. მიმდევრები, რომლებიც ჩამოდიან, მაშინ ემთხვევა რეალურს და არა შესრულებას. ობლიგაციები ბუნებრივად ღრმავდება.
31-ის ყელს არ სჭირდება ხმამაღალი. ბევრი ძლიერი ალფა რბილია. რაც თანმიმდევრულია არის რეკოგზნებადობა. ადამიანებს შეუძლიათ მათი ამოცნობა ოთახში. მათ შეუძლიათ ამოიცნონ თავიანთი ხმა, პოზა, რთულ მომენტში ყოფნის გზა. გავლენა იქმნება ისევე, როგორც მეტყველებით.
7-31 ასევე არის არხი, რომელიც სარგებლობს თვითმხილველობით და არა მოწმეობით. აღიარება უნდა მოვიდეს. სექსუალურ ალფა არ არის პიტინგი. მოწიფული ალფა თავის როლშია და სწორი ადამიანები იწყებენ ყურებას.
ლიდერობა, რომელიც გაგრძელდება
7-31 არ იძლევა ოთახში ყველაზე ხმამაღალ ლიდერს. ის აწარმოებს მას, ვისაც ხუთი თუ თხუთმეტი წლის შემდეგ ჯერ კიდევ აქვს წრე. ჯერ კიდევ ჰყავს ხალხი, ვინც მათ მიმართავს. ჯერ კიდევ ჰყავს მიმდევრები, რომლებიც გახდნენ მეგობრები, თანამშრომლები, ოჯახის წევრებიც კი.
ეს არის ალფას საჩუქარი. არა გავლენა საკუთარი გულისთვის, არამედ გავლენა, რომელიც აყალიბებს რეალურ კავშირებს. ხმა, რომელიც დაფუძნებულია თვითშემეცნებაზე, წამყვანი, რადგან ის აღიარებულია და აღიარებულია, რადგან ის დასაბუთებულია. არხი მუშაობს როგორც ერთი სისტემა. როდესაც ადამიანი პატივს სცემს ორივე მხარეს, ლიდერობა ხდება ადგილი, სადაც სხვებს სურთ დაბრუნება.