Jeff Bridges's Human Design: Projector 6/3

Jeff Bridges' menneskelige design: projektor 6/3

Projektortypen og dens strategi

I Human Design er Jeff Bridges en Projektor – en av de fire energitypene ved siden av Generatorer, Manifesterende Generatorer og Manifestorer. Projektorer utgjør omtrent en femtedel av befolkningen og er designet for å være guider i stedet for arbeidere. Deres energi er ikke bygget for vedvarende, generativ produksjon; i stedet har de en fokusert, gjennomtrengende aura som utmerker seg ved å se andre mennesker, gjenkjenne systemer og styre energi som allerede eksisterer. Projektorstrategien er å vente på invitasjonen – å bli anerkjent, spurt eller velkommen inn i partnerskap, prosjekter og roller i stedet for å starte, jage eller slipe.

På en karrieremessig måte kan dette vise seg i hvordan Bridges historisk sett har engasjert seg i arbeidet sitt. Han er ikke kjent som skuespilleren som aggressivt kampanjer eller maser om deler. Roller har ofte kommet til ham, eller han har takket ja til tilbud som føles levende. Den sent blomstrende Oscar for Crazy Heart (2009), etter flere tiår med variert og noen ganger under radararbeid, passer godt til en Projector-fortelling: lang pasienttjeneste ble til slutt formelt anerkjent av systemet han allerede var en del av.

Miltautoritet: Kroppens stille kompass

Hans autoritet er milt, noe som betyr at hans beslutningstaking styres av milten – kroppens intuitive, instinktive intelligens i øyeblikket. I HD snakker milten mykt og en gang; det favoriserer overlevelse, velvære og et stille "ja" eller "nei" som er vanskelig å overstyre med logikk. Projektorer med miltautoritet anbefales å stole på det subtile legemliggjorte signalet i stedet for den looping-analyse av sinnet.

For en skuespiller hvis offentlige personlighet er berømt varm, omgjengelig og tilsynelatende ubundet til resultatet – fyren, i hovedsak – passer Splenic Authority teksturen til håndverket hans. KAN dette dukke opp som en intuitiv følelse av hvilken regissør, rolle eller prosjekt som føles rett i magen? KAN det også fremstå som den avslappede, uoppfordrede tilstedeværelsen på settet som lar andre skuespillere og crew finne seg til rette rundt ham? Miltgaven blir værende i kroppen, og det KAN være akkurat den egenskapen han stadig blir kastet for.

Den 6/3-profilen: Rollemodellen som faller og reiser seg

6/3-profilen, noen ganger kalt "Role Model / The Martyr," kombinerer to linjer. 6-linjen lever på den objektive, tilbaketrukne, kloke kanten av bevissthet - å gå tilbake, se på og til slutt bli noen andre ser etter for perspektiv. 3-linjen lærer i mellomtiden gjennom prøving, feiling og direkte erfaring – støter inn i livet, faller, reiser seg igjen og oppdager hva som fungerer bare ved å leve det.

Sammen er dette en profil designet for å være synlig, for å gå gjennom stadier og for å legemliggjøre visdom oppnådd gjennom både observasjon og legemliggjort prøvelse. I hans offentlige liv KAN dette dukke opp som en vilje til å ta kreative risikoer tidlig (3-linjen) som gradvis informerte en vismann-lignende, jordet tilstedeværelse (6-linjen) - buen fra den seriøse ledende mannen på 1970-tallet til den kosmiske lettheten til The Big Lebowski og den forvitrede friheten til Grimen Crazy Heart.

Inkarnasjonskors

I Human Design beregnes et inkarnasjonskors fra hele fødselsdato, klokkeslett og sted. Uten disse detaljene kan ikke korset navngis nøyaktig, og det er oppført her som n/a. Korset vil beskrive den bredere tematiske "livspensum"," og beregnes best med bekreftet fødselsinformasjon.

Hvordan disse energiene vises offentlig

Les sammen, en Projector 6/3 med Splenic Authority er en som er designet for å bli invitert, for å lære gjennom både å se og snuble, og for å ta avgjørelser fra et stille, legemliggjort sted. For Bridges KAN dette være den tålmodige, observante egenskapen som regissører gjentatte ganger kaster - følelsen av en mann som er helt inne i rommet uten å prøve å dominere det. Invitasjonsstrategien, rollemodellbuen og kroppens instinkt deler alle samme form som en karriere bygget på tilstedeværelse, tålmodighet og å bli spurt i stedet for å spørre.