Как использовать диаграмму Human Design, чтобы найти приносящую удовлетворение работу и карьерный рост.
Профориентация посредством Human Design
Большинство советов по карьере относятся к вам как к проблеме, которую нужно оптимизировать. Human Design предлагает нечто иное: карту того, как на самом деле движется ваша энергия, когда вы выполняете подходящую работу, и что происходит, когда это не так. Система, разработанная на основе синтеза И Цзин, астрологии, Каббалы, системы чакр индуистов и брахманов и квантовой физики, дает вам точное считывание вашей энергетической подписи. При правильном использовании становится не так важно «найти свою страсть»; и еще об устранении разногласий между вами и работой, которая кажется живой.
Начинайте с типа, а не с названия должности
Ваш Тип — это основа любого карьерного разговора в Human Design. Он рассказывает вам механику того, как вы созданы для взаимодействия с миром, и применение этого в вашей работе меняет все.
Интересно, есть ли это в ВАШЕЙ карте? Рассчитайте свой Human Design бесплатно.
Рассчитать картуГенераторы и Манифестирующие генераторы — это рабочая сила мира — около 70 % населения. Их стратегия – реагировать, а не инициировать. С точки зрения карьеры это означает, что описание должности, презентация рекрутера или культура компании имеют меньшее значение, чем то, вызывает ли сама работа отклик в вашем теле. Генераторы преуспевают в тех ролях, в которые они могут погрузиться: медсестра, преподавание, строительство, лечение, гостиничный бизнес, разработка программного обеспечения, эксплуатация. Тень появляется, когда они гоняются за тем, что выглядит престижно, но кажется плоским — медленное разочарование, которое заканчивается болезнью или внезапным уходом.
Манифесторы — инициаторы. Их карьерная стратегия заключается в том, чтобы информировать, прежде чем действовать, что на практике означает, что рабочие места уважают автономию. Они преуспевают в качестве основателей, фрилансеров, руководителей, консультантов и креативщиков — где угодно они могут начать что-то, не дожидаясь разрешения. Тень контролируют структуры, требующие постоянного контроля.
Проекторы — это направляющие. Их стратегия — ждать приглашения и признания. В карьере это часто выражается в консультативных ролях, наставничестве, коучинге, руководстве дизайном, стратегии и системном консультировании. Тень работает с 9 до 5, требуя стабильной результативности, а не понимания.
Отражатели – это зеркало здоровья общества. Они лучше всего справляются с меняющейся средой — агентствами, гостиничным бизнесом, отделом кадров, общественной работой, недвижимостью — и им нужно время, чтобы примерить рабочее место, прежде чем приступить к делу. Их тень слишком быстро втягивается в роль.
Используйте свой авторитет для принятия решений
Выбор карьеры, сделанный головой или толпой, редко бывает успешным. Human Design настаивает на другом центре тяжести. Ваш Авторитет – это встроенный в ваше тело инструмент принятия решений, а в контексте карьеры он определяет разницу между выбором, основанным на логике, и выбором, основанным на истине.
<ул>Профили и то, как вы проявляете себя на работе
Профиль определяет, как ваша энергия сочетается с рабочим местом. 1/3 нуждается в разнообразной карьере, экспериментировании и возможности учиться на ошибках — традиционные корпоративные лестницы могут казаться медленной смертью. 2/4 преуспевают, когда они могут работать в сети, а затем отступить, чтобы выполнить целенаправленную, закулисную работу. 4/6 строят свою карьеру на протяжении длительного периода времени, часто находя свой успех во второй трети жизни. 6/2 привносит мудрость в должности, где ценится опыт, и им часто приходится оставлять стабильную работу на период ухода перед следующей главой.
Центры, Главаанны и рабочее трение
Определенные и открытые центры показывают, где вы последовательны, а где вы впитываете и усиливаете энергию окружающих. открытый корень может выйти за пределы своих физических возможностей на работе; научиться управлять срочностью — это часть дара. Открытая Аджна вбирает в себя многие «правильные пути». делать что-то и получать выгоду от поиска собственной методологии, а не от принятия чужих». Определенный Горло с подключенным моторным каналом создан для обеспечения устойчивого выходного сигнала; «Горло» без него создано для избирательных и эффективных выступлений — рекламных звонков, выступлений, наставнических бесед.
Посмотрите Канал признания (20–34), если хотите понять призвание своей харизмы, а также Канал денег (21–45), чтобы узнать о практическом механизме получения хорошей оплаты за свою работу.
Практические шаги, чтобы применить это прямо сейчас
<р>1. Перестаньте думать о поиске работы. Прежде чем подать заявку, ознакомьтесь с описанием роли и проверьте реакцию тела. Обратите внимание, что загорается, что становится нейтральным, что напрягается. <р>2. Проанализируйте свой день. Какие задачи вас утомляют, а какие кажутся почти не требующими усилий? Перекрестная ссылка с вашим типом и авторитетом. <р>3. Распознайте свои теневые петли. Генераторы, которые преодолевают разочарование, Манифесторы, которые извиняются за инициирование, Проекторы, которые переутомляются в надежде, что их распознают, — назовите шаблон и позвольте ему указать на ваш следующий шаг. <р>4. Уважайте свое время. Особенно если у вас есть эмоциональный или рефлекторный авторитет, важные карьерные решения требуют более длительного времени, чем обычно позволяет рынок. <р>5. Создавайте карьеру, а не резюме. Human Design не обещает легких денег или быстрых званий. Он обещает, что, если вы будете следовать своей механике, работа станет местом, где вы сможете быть полностью самим собой — и именно сюда, как правило, приходят вклад, признание и богатство.Самая удачная карьера не всегда лучше всего выглядит на бумаге. Это то, для чего создана ваша энергия.