Как Human Design помогает в карьере: практическое руководство по работе, которая действительно подходит

Как Human Design помогает в карьере: практическое руководство по работе, которая действительно подходит

Большинство советов по карьере предполагают, что вы в такой же форме, как и все остальные. Отполируйте резюме, активнее общайтесь, поднимайтесь по карьерной лестнице. Human Design предлагает другое предложение: вы пришли с определенным руководством по эксплуатации, и карьера, построенная на основе этого руководства, является основной причиной, по которой способные люди к среде чувствуют себя застрявшими, утомленными или тайно обиженными. Когда вы начинаете работать согласно своему дизайну, а не против него, карьерные разногласия смягчаются, и вам кажется, что подходящие возможности находят вас.

Начинайте с текста, а не с резюме

Ваш Тип Human Design — это самый практичный карьерный фильтр, который вы когда-либо использовали, поскольку он описывает, как создана ваша энергия для взаимодействия с миром.

<ул>

Генераторы и манифестирующие генераторы – это устойчивые источники энергии. Удовлетворение от карьеры приносит им реагирование – ответы на объявления, ответы на предложения, реагирование на возможности, а не их погоню. Генератор, заставляющий 60 часов работать над инициативами, которые он не инициировал, — это классический рецепт выгорания.

Проекторы — естественные проводники и системные мыслители. Их стратегия — ждать приглашения и признания. Настойчивое продвижение по службе редко срабатывает; их увидят, пригласят и признают — вот что раскрывает их дары. Тень: горечь, когда их мудрость игнорируется.

Манифесторы — это инициаторы, которым нужна автономия. Они преуспевают на предпринимательских или лидерских позициях, где никто не контролирует как. Тень: гнев, когда они чувствуют контроль.

Отражатели – это зеркала окружающей среды. Они преуспевают в различных ролях с просторным графиком и здоровыми рабочими местами. Тень: разочарование, когда ты застрял в жесткой культуре.

Соответствие работы своему типу — это не столько вопрос выбора «карьеры мечты», сколько «карьеры мечты». и еще об устранении трений из того, что у вас есть.

Используйте свой авторитет для принятия карьерных решений

Громкие предложения, скачки зарплат и лесть рекрутеров — все это в данный момент кажется привлекательным. Большинство сожалений о карьере связано с решениями, принятыми разумом, а не телом. Авторитет принятия решений в Human Design — эмоциональный, сакральный, селезеночный, эгоистический, самопроецируемый или лунный — является противоядием.

Практическое правило: когда вам предложат роль, подождите, пока авторитет урегулируется. Для селезенки это мгновенно. Чтобы обрести эмоциональный авторитет, держитесь на волне, пока через несколько дней или недель не наступит ясность. Работа, которая выдерживает основанное на авторитете «нет»; редко бывает правильным. Работа, которая выдерживает твердое «да»; обычно так и есть.

Прочитайте свое определение и центры соответствия требованиям рабочего места

Ваше определение говорит о том, как вы естественным образом работаете в команде. Типы с одним определением часто лучше всего работают в качестве последовательной опоры проекта. Типы раздельного определения процветают благодаря партнерству, которое устраняет их разрывы. Типы тройного разделения и четверного разделения созданы для разнообразия и требуют ролей, охватывающих отделы или даже отрасли. Поместить глубоко разобщенного человека в узкую кабинку обязанностей — это тихая форма пытки.

Открытые центры показывают, где вы поглощаете стресс других людей. Открытое Солнечное Сплетение может почувствовать любой офисный конфликт. Открытый Корень может почувствовать необходимость «поторопиться». даже если нет срока. С точки зрения карьеры это карта обусловленности: знание того, где вы уязвимы, помогает вам выбирать среду, которая не будет использовать вашу открытость в качестве оружия.

Пусть ваш профиль повлияет на то, как вы построите карьеру

Профиль — это ваш рабочий образ. Человеку с числом 3/5 необходимо экспериментировать и учиться методом проб и ошибок, и обычно он достигает карьерного успеха только после нескольких обходных путей. 1/3 укрепляет доверие посредством мастерства и испытаний. 6/3 — естественный образец для подражания, который должен жить так, как учит. 5/1 часто работает лучше всего в местах, где их можно увидеть, не выступая. Уважение профиля вашей карьеры означает, что вы перестанете сравнивать свой 10-летний план с чужим трехлетним планом.

Теневая сторона использования Human Design на работе

Human Design — это не печенье с предсказанием. Три теневые ловушки, на которые стоит обратить внимание:

<р>1. Использую это как оправдание. «Я проектор, поэтому не могу делать холодную подачу» становится способом спрятаться. Стратегия — магнит, а не стена.

<р>2. Коллега по маркировкеЭто соответствует их схеме. Заманчиво, но упрощенно. Используйте его для собственной навигации, а не для оправдания своего отношения к другим.

<р>3. Духовный обход практических усилий. Власть направляет вас, она не заменяет навыки, продажи или явку.

Карьера как крест, ради которого вы пришли жить

На самом глубоком уровне ваш Инкарнационный Крест — это тематическая карьера, которую ваша жизнь просит вас воплотить — не обязательно должность, но способ быть полезным. Когда ваша повседневная работа, даже несовершенная, затрагивает тему вашего Креста, работа перестает ощущаться как то, что вы делаете, и начинаете ощущаться тем, чем вы являетесь.

Это настоящий подарок, который Human Design предлагает карьере: меньше догадок, меньше действий, меньше ожидания разрешения — и более устойчивый успех, который не требует, чтобы вы стали кем-то другим, чтобы его заработать.