Использование Human Design для собеседований

Большинство советов на собеседовании звучат одинаково: изучите компанию, хорошо оденьтесь, отрепетируйте ответы. Полезный, но общий. Human Design предлагает нечто иное: способ войти в комнату самим собой, а не отрепетированной версией. Когда вы проводите собеседование в соответствии со своим типом, стратегией и авторитетом, вы перестаете работать и начинаете вызывать резонанс — и менеджеры по найму чувствуют разницу, даже если не могут ее назвать.

Узнайте свой тип, прежде чем сесть

Ваш Тип не является личностью. Это механическая роль, которую вы призваны играть в любом диалоге, в том числе в разговоре с незнакомцем, сидящим напротив незнакомца с планшетом.

Генераторы и манифестирующие генераторы процветают, когда им удается отвечать. Заходите с любопытством. Позвольте вопросам интервьюера проникнуть вам в душу и используйте это сакральное «ага». или «угу»; формировать то, что вы говорите. Подарок — это искреннее участие; тень бросается прежде, чем кто-нибудь спросит.

Проекторы – это гиды, а не продавцы. Ваш дар — способность быстро увидеть систему и человека. Дождитесь искреннего приглашения поделиться своим мнением, а не спешить с резюме. Проектор, известный своей мудростью, как правило, получает эту роль; суетливый Проектор обычно этого не делает.

Манифесторы — инициаторы. Сообщите интервьюеру о своих намерениях и подходе, прежде чем ему придется гадать. Короткое, уверенное «вот как я работаю»; успокаивает комнату и обезоруживает замкнутую ауру. Тень слишком много объясняет, чтобы казаться менее угрожающей.

Отражатели – это зеркала. Им нужно время. Если вы Рефлектор, заранее ознакомьтесь с культурой компании, по возможности попросите о втором разговоре и доверьтесь тому, что окружающая среда будет выглядеть как лунный цикл позже, а не на парковке.

Пусть ваш авторитет ответит первым

Ваш авторитет – это честное голосование органа. В интервью это разница между отточенной ложью и реальным ответом.

Эмоциональный авторитет не берет на себя обязательства сразу. Хороший интервьюер будет уважать: «Мне нужно поспать над этим; моя ясность приходит волнами». Сакральный авторитет отвечает здраво и уверенно: если «да»; не ощущается спазмом в животе, это нет. Селезёночный авторитет шепчет один раз и исчезает — слушайте в первый раз. Эго-авторитет должен чувствовать, что предложение ценно. Само/Г-авторитет знает через личность и направление. Ментальному авторитету нужно высказать это вслух, чтобы найти ответ.

Хороший вопрос на собеседовании также является идеальной подсказкой для авторитета: «Расскажите мне о времени, когда вы…» Пауза. Пусть тело ответит раньше, чем это сделает рот.

Профили, первые впечатления и открытые центры

Ваш профиль определяет то, как вас встречает комната. 3/5 имеет тенденцию достигаться благодаря испытаниям и теплым рассказам; 1/3 нужна правильная стадия. Число 4/6 приобретает авторитет, когда отношения углубляются. Зная это, вы перестанете бороться с собственным представлением.

Открытые центры — это место, где вы отбираете других людей, а это именно то, что требуется для собеседований. Это не слабости; это усилители. Тень чрезмерно отождествляет себя с тем, что вы одалживаете — соглашаетесь на роль, потому что менеджер по найму харизматичен, а ваш открытый G-центр загорается. Дар — это ваша радикальная чувствительность к приспособлению. Используйте осознанность, а не стратегию: обратите внимание на то, что вы усиливаете, и спросите: «Это мое или я пробую их энергию?»

Тень стратегии в интервью

Темная сторона знания вашего дизайна на собеседовании — это искушение выполнить согласование. Генераторы вызывают инициации, Проекторы пропагандируют, Манифесторы чрезмерно объясняют. Ничего из этого не работает. Стратегия – это не сценарий. Это разрешение прекратить притворяться.

Если в вашем дизайне написано, что вы не для этой комнаты, значит, эта комната не для вас. Это стратегия жизни, а не отказ.

Ритуал перед собеседованием

За два часа до еды: съешьте что-нибудь, что нравится вашему организму, пейте больше жидкости и избегайте употребления кофеина. Поднимите свой Бодиграф. Прочитайте свой Тип и Авторитет в одном предложении каждый. Установите единственное намерение — не нравиться, а соответствовать роли.

Прямо перед тем, как войти: один медленный вдох, сакральный или селезеночный. Вы не собираетесь выступать. Вас собираются встретить.

Интервьюер напротив вас — это тоже дизайн. У них есть Тип, который хочет чего-то конкретного от этого обмена, Авторитет, формирующий свой собственный ответ, и открытые центры, которые, как они надеются, вы заполните. Когда вы показываете правильные механики, открываются нужные комнаты. Неправильные заканчиваются быстрее, в этом и есть доброта.

Human Design не будет писать вам ответы или обсуждать вашу зарплату. То, что он делает, тише и полезнее: перед каждым вопросом останавливает заседание внутреннего комитета. Вы входите, устав от себя, правильным путем — не репетируя, не обороняясь, просто присутствуя. Именно это вспоминает на следующее утро менеджер по найму, даже если не может сказать почему.