Как я могу использовать Human Design при принятии карьерных решений?

Как я могу использовать Human Design при принятии карьерных решений?

Каждую неделю читатели присылают мне одни и те же вопросы о работе. Должен ли я уйти с работы? Может ли моя карта подсказать мне, что делать? Что, если моя стратегия покажется вам неправильной? Human Design не даст вам должности, но даст вам нечто гораздо более полезное: способ принимать решения, которые на самом деле кажутся правильными вашему телу, а не только вашей голове. Вот ответы на наиболее распространенные вопросы о карьере, которые я получаю.

В: Как мне использовать свой тип и стратегию при принятии карьерных решений?

Ваш Тип – это отправная точка. Это не личность — это механическое описание того, как движется ваша энергия и как вы взаимодействуете с миром.

• Генераторы и Манифестирующие Генераторы являются строителями. Им не нужно гоняться за возможностями; им нужно на них ответить. С точки зрения карьеры это означает сказать «да» тому, что вдохновляет вашу сакральную реакцию, и позволить работе прийти к вам, а не форсировать следующий шаг.
• Манифесторы — инициаторы. Они процветают, когда могут начинать дела и свободно передвигаться. Закрытая среда с большим количеством запросов на получение разрешений их расстроит. Если вы Манифестор и выполняете работу, требующую постоянного одобрения, это несоответствие стратегии.
• Проекторы – это направляющие. У них нет устойчивой энергии Генератора. Их стратегия — ждать признания и приглашения. Горечь, возникающая из-за давления, преследования или пренебрежения, — это тема не-я, а с точки зрения карьеры это самая распространенная причина, по которой Проекторы выгорают.
• Отражатели — это зеркала окружающей среды. Прежде чем приступить к делу, им необходимо проверить рабочие места, иногда в течение полного лунного цикла. Правильное окружение имеет большее значение, чем правильная роль.

Стратегия не является ограничением. Это ярлык. Чем больше вы с этим работаете, тем меньше сопротивления вы чувствуете.

Вопрос: Может ли моя карта подсказать мне, какую конкретную работу мне следует выполнять?

Нет — и это облегчение, когда понимаешь, почему. Human Design описывает вашу механику, а не вашу судьбу в форме названия должности. Что он может сделать, так это указать вам на ту среду, ритмы и роли, которые соответствуют вашей энергии.

Ваши определенные центры — это места, где у вас есть постоянный и надежный доступ к энергии. Если у вас есть определенное Горло, общение для вас устойчиво. Если ваш Сакрал определен, вы можете выполнять работу, требующую выносливости. Если ваш G-центр не определен, у вас нет четкого чувства идентичности, поэтому вам может понадобиться работа, которая позволит вам носить разные шляпы и меняться со временем.

Ваш Инкарнационный Крест — это тема жизни, а не должностная инструкция. Оно описывает то, что вы здесь хотите воплотить и с чем экспериментировать, часто методом проб и ошибок. Крест переживается через карьеру, отношения и выбор, а не привязывается к чему-то одному.

В: Как мне узнать, что пора уходить с работы?

Это авторитетный вопрос, и он самый важный в Human Design.

Ваш Авторитет — это та часть вас, которая знает, что правильно. Это каждый раз подавляет ваш разум, даже когда ваш ум громок и убедителен.

• Если у вас есть Эмоциональный авторитет, вам нужно время. Спи на этом. Подождите, пока эмоциональная волна успокоится. Важные карьерные решения никогда не следует принимать на пике или спаде чувств.
• Если у вас есть Сакральный Авторитет, ответ живет в вашем нутре. Вы почувствуете «да» как открытое, расширяющееся притяжение, а «нет» — как закрытое и сжатое. Это мгновенно.
• Если у вас есть Селезёночный Авторитет, вы мгновенно получаете интуитивные удары. Они тихие. Если вам нужно об этом подумать, вы уже это упустили.
• Если вы Ментальный проектор, обсудите это с кем-нибудь, кто вас хорошо знает. Ваша ясность приходит в диалоге.
• Если вы Рефлектор, дайте ему пройти полный лунный цикл — 28 дней — прежде чем принимать решение о чем-то важном.

Ошибка, которую совершают люди, заключается в том, что они уходят с работы, потому что они разочарованы. Разочарование – это чувство. Это не всегда стратегия. Позвольте своему авторитету направлять этот ход, и тогда время будет подходящее.

В: Стоит ли мне начинать собственный бизнес или работать на кого-то другого?

Тип дает вам подсказку. Манифесторы и манифестирующие генераторы часто процветают в самостоятельно управляемой среде, где они могут инициировать и меняться. Генераторы обычно находят удовлетворение, когда могут создать что-то, что отвечает их энергии, будь то роль, команда или бизнес. Проекторы часто преуспевают в качестве консультантов, советников или приглашенных экспертов — их таланты усиливаются, когда их признают, а не когда они саморекламируют. Рефлекторам нужна здоровая и просторная среда, и они часто получают пользу от ролей, где они могут пробовать и размышлять.

Здесь также имеет значение ваше Определение. Если у вас одно или двойное определение, вы движетесь по миру с относительно автономной энергией. Если у вас расщепленное определение, вы часто лучше всего работаете в партнерстве, когда определенные центры другого человека завершают ваш контур. Попытка сделать все в одиночку в таком случае обычно приводит к выгоранию.

Вопрос: А как насчет коллег и начальников, которые меня истощают?

Здесь на помощь приходят неопределенные центры. Неопределенные центры не ломаются — они чувствительны. Они впитывают и усиливают энергию окружающих их людей. Когда вы находитесь в среде людей, которые действуют совсем не так, как вы, вы будете чувствовать себя растянутыми, обусловленными и часто не понимаете, кто вы на самом деле.

Исправление состоит не в том, чтобы исправить их. Решение – это осознанность. Когда вы знаете, какие центры открыты, вы перестаете пытаться быть надежными в этих областях. Ты перестаешь выступать. И вы начинаете выбирать среду, в которой люди вокруг вас не активируют ваше не-я. Неподходящее рабочее место появится в вашей диаграмме задолго до того, как оно появится в вашем резюме.

В: Как мне сбалансировать Human Design с реальной жизнью, например, с деньгами?

Используйте свою стратегию и полномочия в рамках уже имеющихся у вас практических ограничений. Генератор, который ищет стабильную корпоративную работу, не продается. Проектор, который берет на себя четкую роль после приглашения, делает разумный шаг. Механика работает в любой среде — меняется лишь то, сколько трения вы испытываете.

Начните с того места, где вы находитесь. Примените свой авторитет к следующему небольшому решению. Посмотрите, что меняется.