Vadovavimas pagal žmogaus dizaino tipą: raskite savo valdymo stilių

Vadovavimas nėra dominavimas

Visuomenė įsivaizduoja lyderį kaip charizmatišką manifestuotoją, vedantį minias. Bet tai tik vienas iš penkių vadovavimo stilių. Kiekvienas tipas gali būti veiksmingas lyderis – bet savaip. Bandymas vadovauti „prieš tipą“ veda į perdegimą ir nesėkmę.

Generatoriaus vadovas: pirmavimas pagal pavyzdį

Generatoriai vadovauja pavyzdžiui:

• "Pažiūrėkite, kaip aš tai darau" – vietoj kalbų ir įsakymų
• Neišsenkama darbo etika – komandos įkvėptos jūsų energijos
• Meistriškumas – vadovaujate, nes esate geriausias savo veikloje
• Sprendimo delegavimas – suteikite komandai parinktis, tada atsakykite
• Silpnumas – gali paskęsti detalėse, o ne strateginėje vizijoje

Pasireiškiantis generatoriaus vadovas: daugiafunkcinis vizionierius

• Greitas sprendimų priėmimas – komandos vertina jūsų ryžtingumą
• Kirties lankstumas – lengvai prisitaikote prie pokyčių
• Iššūkis – komandos gali neatlaikyti jūsų tempo
• Sprendimas – informuokite apie pakeitimus iš anksto ir deleguokite nuoseklų darbą

Projektoriaus vadovas: strategas ir mentorius

Projektoriai yra natūralūs vadovai ir konsultantai:

• Sistemos vizija – suprantate, kaip optimizuoti procesus ir žmones
• Asmeninis patarimas – jūsų stiprybė yra gilus darbas su kiekvienu žmogumi
• Komandos pripažinimas – kai komanda jus vertina, esate nesustabdomas.
• Energijos taupymas – deleguokite vykdymą, sutelkite dėmesį į strategiją
• Spąstai – nemėginkite konkuruoti su generatoriais dėl darbo apimties

Manifestoriaus vadovas: pokyčių iniciatorius

Manifestoriai yra klasikiniai vizionieriai lyderiai:

• Pradėkite naujus dalykus – kurkite projektus, įmones, judėjimus
• Galingas poveikis – jų aura „stumia“ kitus veikti
• Komandos informavimas – be jo kyla pasipriešinimas ir sabotažas
• Perduoti techninę priežiūrą – manifestai paleidžiami, bet jiems reikia komandų
• Spąstai – mikrovaldymas nužudo ir Manifestorių, ir komandą

Atšvaito vadovas: komandos veidrodis

Atšvaitai yra labiausiai neįprasti lyderiai:

• Komandos sveikatos barometras – pirmiausia pajusite problemas
• Objektyvumas – matote situacijas be šališkumo
• Sprendimų išmintis – atsižvelgiant į mėnulio ciklą, jūsų sprendimai yra nepriekaištingi
• Spąstai – bandymas būti kaip „normalūs“ lyderiai, o ne pasitikėti savo unikalumu

Valdžia priimant sprendimus dėl lyderystės

Jūsų valdžia nustato, kaip priimti pagrindinius komandos sprendimus. Atraskite savo autoritetą ir pasitikėkite juo, net kai logika sako kitaip.

Praktiniai žingsniai

1. Apskaičiuokite savo kūno diagramą – nustatykite savo vadovavimo stilių
2. Analizuokite akimirkas, kai buvote veiksmingiausias kaip lyderis – ar tai atitinka jūsų tipo stilių?
3. Nustatykite savo stipriąsias puses ir perduokite savo trūkumus
4. Sužinokite savo komandos narių tipus, kad galėtumėte geriau bendrauti

"Geriausias lyderis yra tas, kuris vadovauja pagal savo dizainą, o ne pagal vadovėlį."