Vadovavimas nėra dominavimas
Visuomenė įsivaizduoja lyderį kaip charizmatišką manifestuotoją, vedantį minias. Bet tai tik vienas iš penkių vadovavimo stilių. Kiekvienas tipas gali būti veiksmingas lyderis – bet savaip. Bandymas vadovauti „prieš tipą“ veda į perdegimą ir nesėkmę.
Generatoriaus vadovas: pirmavimas pagal pavyzdį
Generatoriai vadovauja pavyzdžiui:
- "Pažiūrėkite, kaip aš tai darau" – vietoj kalbų ir įsakymų
- Neišsenkama darbo etika – komandos įkvėptos jūsų energijos
- Meistriškumas – vadovaujate, nes esate geriausias savo veikloje
- Sprendimo delegavimas – suteikite komandai parinktis, tada atsakykite
- Silpnumas – gali paskęsti detalėse, o ne strateginėje vizijoje
Pasireiškiantis generatoriaus vadovas: daugiafunkcinis vizionierius
- Greitas sprendimų priėmimas – komandos vertina jūsų ryžtingumą
- Kirties lankstumas – lengvai prisitaikote prie pokyčių
- Iššūkis – komandos gali neatlaikyti jūsų tempo
- Sprendimas – informuokite apie pakeitimus iš anksto ir deleguokite nuoseklų darbą
Projektoriaus vadovas: strategas ir mentorius
Projektoriai yra natūralūs vadovai ir konsultantai:
- Sistemos vizija – suprantate, kaip optimizuoti procesus ir žmones
- Asmeninis patarimas – jūsų stiprybė yra gilus darbas su kiekvienu žmogumi
- Komandos pripažinimas – kai komanda jus vertina, esate nesustabdomas.
- Energijos taupymas – deleguokite vykdymą, sutelkite dėmesį į strategiją
- Spąstai – nemėginkite konkuruoti su generatoriais dėl darbo apimties
Manifestoriaus vadovas: pokyčių iniciatorius
Manifestoriai yra klasikiniai vizionieriai lyderiai:
- Pradėkite naujus dalykus – kurkite projektus, įmones, judėjimus
- Galingas poveikis – jų aura „stumia“ kitus veikti
- Komandos informavimas – be jo kyla pasipriešinimas ir sabotažas
- Perduoti techninę priežiūrą – manifestai paleidžiami, bet jiems reikia komandų
- Spąstai – mikrovaldymas nužudo ir Manifestorių, ir komandą
Atšvaito vadovas: komandos veidrodis
Atšvaitai yra labiausiai neįprasti lyderiai:
- Komandos sveikatos barometras – pirmiausia pajusite problemas
- Objektyvumas – matote situacijas be šališkumo
- Sprendimų išmintis – atsižvelgiant į mėnulio ciklą, jūsų sprendimai yra nepriekaištingi
- Spąstai – bandymas būti kaip „normalūs“ lyderiai, o ne pasitikėti savo unikalumu
Valdžia priimant sprendimus dėl lyderystės
Jūsų valdžia nustato, kaip priimti pagrindinius komandos sprendimus. Atraskite savo autoritetą ir pasitikėkite juo, net kai logika sako kitaip.
Praktiniai žingsniai
- Apskaičiuokite savo kūno diagramą – nustatykite savo vadovavimo stilių
- Analizuokite akimirkas, kai buvote veiksmingiausias kaip lyderis – ar tai atitinka jūsų tipo stilių?
- Nustatykite savo stipriąsias puses ir perduokite savo trūkumus
- Sužinokite savo komandos narių tipus, kad galėtumėte geriau bendrauti
"Geriausias lyderis yra tas, kuris vadovauja pagal savo dizainą, o ne pagal vadovėlį."