Žmogaus dizaino manifesto karjeros vadovas: laisvė ir iniciatyva

Manifestorius: vienintelis tipas, galintis inicijuoti

Manifestatoriai yra rečiausia energijos rūšis, kuri sudaro tik 8–9 % gyventojų. Jų unikalumas slypi tame, kad tiesioginis ryšys tarp motorinio centro ir gerklėssuteikia jiems galimybę pradėti reikalus be išorinio raginimo. „Manifestor“ strategija yra informuoti kitus prieš veikiant.

Istoriškai Manifestoriai buvo karaliai, vadai ir įkūrėjai. Tačiau šiuolaikinis įmonių pasaulis su savo hierarchijomis ir taisyklėmis yra tikras iššūkis šiam tipui.

Kodėl manifestantai kenčia dirbant įprastus darbus

Kai Manifestorius dirba „kažkam“ neturėdamas laisvės inicijuoti, jie jaučia pyktį – savo ne aš temą:

• Turi pritarti kiekvienam žingsniui – kaip laisvai dvasiai narvas
• Primesti tvarkaraščiai ir procedūros slopina iniciatyvą
• Jausmas, kad esate nuolat kontroliuojamas ir ribotas
• Manifestoriaus impulsų energijai reikalinga laisvė – jos veikia šuoliais, o ne pastoviai

Informavimo strategija karjeroje

Pranešimas nėra leidimo prašymas. Tai pranešimas:

• „Ketinu pradėti naują kryptį“, o ne „Ar galiu?“
• "Pradedu dirbti su šiuo projektu" – taigi kolegos pasiruošę
• „Išeinu iš įmonės“ – nedingsta be paaiškinimo

Informavimas sumažina pasipriešinimą, su kuriuo susiduria manifestai. Žmonės bijo to, ko nesupranta, o manifestuotojai dažnai elgiasi netikėtai.

Idealūs karjeros modeliai

Savas verslas

Natūraliausias manifesto kelias. Gebėjimas pradėti projektus, nustatyti taisykles, deleguoti rutiną. „Manifestors“ yra puikūs įkūrėjai, tačiau dažnai jiems reikia generatoriaus partnerio, kad būtų nuolat vykdoma.

Laisvai samdomas darbuotojas

Laisvė rinktis projektus, klientus ir tvarkaraštį. „Manifestor“ gali intensyviai dirbti keletą dienų, tada ilsėtis – ir tai visiškai gerai.

Kūrybiniai vaidmenys

Režisavimas, gamyba, dizainas – viskas, kam reikia iniciatyvos ir vizijos, o ne pasikartojančio darbo.

Laisvės lyderio pozicijos

Generalinis direktorius, CTO, kūrybinis direktorius – pareigos, kurias „Manifestor“ gali inicijuoti, kol komanda vykdo.

Energijos apraiškos: sprintas, o ne maratonas

Skirtingai nei generatoriai, manifestatoriai neturi nuoseklios sakralinės energijos. Jų darbo modelis:

• Intensyvi pradžia – energijos pliūpsnis paleidžiant ką nors naujo
• Delegavimas – po paleidimo perduokite įprastą veiklą kitiems
• Poilsis – vienatvės poreikis pasikrauti
• Naujas impulsas – kai ateina kita iniciatyvos banga

Pasireiškimai ir komandos

Manifestantai gali atrodyti kaip „sunkūs“ kolegos, tačiau tai tiesiog klaidingas jų prigimties supratimas. Patarimai, kaip dirbti komandoje:

• Derėtis dėl savarankiškų atsakomybės sričių
• Iš anksto informuokite komandą apie savo planus
• Raskite generatorių, kuris galėtų padėti vykdyti
• Nesitikėkite, kad visi dirbs jūsų tempu

Sužinokite daugiau apie dinamikos tipą komandose.

Praktiniai žingsniai

1. Apskaičiuokite kūno diagramą ir patikrinkite, kurie varikliai jungiasi prie gerklės
2. Įvertinkite savo dabartinį darbą: ar turite laisvę imtis iniciatyvos?
3. Pradėkite informuoti – kasdien pasakykite aplinkiniams apie savo ketinimus
4. Pastebėkite pyktį – tai rodo jūsų prigimties apribojimus